代表メッセージ

世のため人のために、
そこまでする。

「自分自身のための仕事なら、今すぐやめてほしい」。
私が社員の皆さんに日々言っていることです。

一緒に働きたいのは、自分以外の誰か、何かのために動ける人。
一貫して木にかかわることに携わってきた弊社ですが、世のため人のためになることなら、新しいことにトライしていこうとしています。

大之木ダイモがカレー屋さんやってもいいじゃないか。
ただし、なぜするのかというコンセプトや、それによって世の中の皆さんにどのようにお役に立てるのかというストーリーは必要です。
できることをやっていたのでは、現状を変えられない。

これだと思ったことはチャレンジして未来をつくっていこう。
「そこまでするのか」と呆れられてこそ本物。
克己復礼を一緒に実践しましょう。

代表取締役社長 大之木 小兵衛

求める人材

世のため人のために
動ける人

自分のためにすることは、どんなに頑張っても100%の達成が限界です。自分以外の人のため、呉のため、広島のため、日本、世界のためなら、限界を超えて120%の力を発揮できるはずです。

愚直なまでに
真面目な人

周りから呆れられてしまうほど、真面目に頑張ることができる人を求めています。「こういう生き方しかできないのです」と一緒に頭を掻きながら汗を流したいのです。

どんなときも
よく笑える人

ため息をつきたい時、疲れたと言いたくなる時、そんなときは深呼吸をして大いに笑いましょう。力を十二分に発揮することができます。私たちと一緒に、やるべきことを実現しましょう。

職種紹介

  • 営業・販売系

    営業の人
    営業課 ルート営業職 販売職
  • 技術・製造系

    技術職の人
    施工管理 設計・積算 製造・加工
  • 事務系

    事務職の人
    事務職

数字で見る大之木ダイモ

  • 創業年数

  • 従業員数&男女比

  • 平均年齢

  • 職種の割合

  • 事業部毎の人員数

    • 年間休日

    • 平均有給休暇取得日数

    • 育児休暇取得者数

  • 資格取得者数

    • 離職率

    • 平均勤続年数

    • 一ヶ月の平均残業時間

社内教育

新入社員研修

新人導入研修は、もちろん講義もありますが、グループワークや演習などを取り入れた研修が中心となっています。一方的に話を聞くよりも、自分で考えて主体的に行動した経験から、より多くのことが学べると考えているからです。

OJT

配属から1年程をOJT期間として、各配属先職場での実務経験を通して知識や技術をみにつけます。OJT期間中は、新入社員ごとに1名の先輩がOJT指導員としてサポートにあたります。そして、OJT指導員を中心としながらも職場全体で、計画的に新入社員の育成にあたります。

年次研修

キャリア形成・成長を支援するため、入社から3年間にわたる教育・研修を実施しています。入社2年目では論理的思考力の育成を狙いとした研修を、3年目では主体性及びビジネスパーソンとしてのさらなる視野の拡大を狙いとした研修と、今後のキャリア形成を自ら考えるための研修を実施しています。

福利厚生

  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 厚生年金
  • 健康保険
  • 交通費支給
  • 資格取得支援
  • 資格手当
  • 結婚祝い金、出産祝い金
  • 定期健康診断
  • 退職金制度(勤続3年以上)
  • 賞与年2回(7月・12月)
募集要項
TEL 0823-21-1411

営業時間 : 平日9時 ~ 17時
(土日祝日、年末年始・お盆休みを除く)